CEGELEC TERTIAIRE IDF

CENT ANS D’HISTOIRE

L’histoire de Cegelec est intimement liée, depuis maintenant cent ans, au développement des secteurs de l’énergie en France et en Europe. Son origine remonte à 1913, année de naissance de la CGEE (Compagnie Générale d’Entreprises Électriques) qui, au fil des ans, augmente son savoir-faire pour devenir un des leaders sur les marchés liés à l’énergie.

La société Cegelec Tertiaire IdF  est l’une des entités de VINCI Energies. Forte de son expertise dans la réalisation d’opérations dédiées au tertiaire, Cegelec Tertiaire IdF offre des solutions de qualité et une gamme complète de services. Depuis l’étude et la conception jusqu’à la mise en service, en passant par la réalisation, elle s’appuie sur les compétences de ses 8 entreprises.

CHIFFRES CLÉS

 

  • 8

    Entreprises

  • 178

    Chiffre d’affaires 2025 en M€

  • 445

    Collaborateurs en 2025

  • 15

    Initiatives solidaires en 2025

  • 41

    Apprentis en 2025

  • 14

    Chantiers labelisés en 2025

ÉQUIPE DIRIGEANTE

« Une équipe dirigeante avec des valeurs simples :
confiance, esprit d’entreprise, autonomie et solidarité. »

Laurent PHILIPPE

Laurent PHILIPPE

Président de Cegelec Tertiaire IdF

Pierre NEROT

Directeur de Cegelec Tertiaire IdF

Mohamed GHEBBI

Directeur de Cegelec Tertiaire IdF

Mohamed GHEBBI

Cegelec Tertiaire IdF
Energies & Systèmes

Laurent LAILLE

Cegelec Tertiaire IdF
Macro-lots Techniques

Yann SALBERT

Cegelec Tertiaire IdF
Plomberie

Lionel PERRIN

Cegelec Tertiaire IdF
Electricité P&S

Didier VARENNE

Cegelec Tertiaire IdF
Fluides

Yann JEZEQUEL

Cegelec Tertiaire IdF
Grands Projets

Patrice BARCELONE

Cegelec Tertiaire IdF
Contracting

Marc FISCHER

Cegelec IdF
Data center

Charles-Antoine AVRIL

Cegelec Tertiaire IdF
Responsable administratif et financier

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Cegelec Tertiaire IdF a obtenu la note de 78/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à fin 2024 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations : 0/10

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