CEGELEC TERTIAIRE IDF

CENT ANS D’HISTOIRE

L’histoire de Cegelec est intimement liée, depuis maintenant cent ans, au développement des secteurs de l’énergie en France et en Europe. Son origine remonte à 1913, année de naissance de la CGEE (Compagnie Générale d’Entreprises Électriques) qui, au fil des ans, augmente son savoir-faire pour devenir un des leaders sur les marchés liés à l’énergie.

La société Cegelec Tertiaire IdF  est l’une des entités de VINCI Energies. Forte de son expertise dans la réalisation d’opérations dédiées au tertiaire, Cegelec Tertiaire IdF offre des solutions de qualité et une gamme complète de services. Depuis l’étude et la conception jusqu’à la mise en service, en passant par la réalisation, elle s’appuie sur les compétences de ses 8 entreprises.

CHIFFRES CLÉS

  • 8

    Entreprises

  • 131

    Chiffre d’affaires 2021 en M€

  • 350

    Collaborateurs

  • 12

    Initiatives solidaires

  • 23

    Apprentis en 2021

  • 16

    Chantiers labelisés 2021

ÉQUIPE DIRIGEANTE

« Une équipe dirigeante avec des valeurs simples :
confiance, esprit d’entreprise, autonomie et solidarité. »

Laurent PHILIPPE

Laurent PHILIPPE

Président de Cegelec Tertiaire IdF

Dina COLANERI

Cegelec Tertiaire IdF
Responsable administrative et financière

Pierre NEROT

Directeur de Cegelec Tertiaire IdF

Mohamed GHEBBI

Cegelec Tertiaire IdF
Energies & Systèmes

Laurent LAILLE

Cegelec Tertiaire IdF
Macro-lots Techniques

Yann SALBERT

Cegelec Tertiaire IdF
Plomberie

Lionel PERRIN

Cegelec Tertiaire IdF
Electricité P&S

Didier VARENNE

Cegelec Tertiaire IdF
Fluides

Yann JEZEQUEL

Cegelec Tertiaire IdF
Grands Projets

Patrice BARCELONE

Cegelec Tertiaire IdF
Contracting

Marc FISCHER

Cegelec IdF
Data center

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Cegelec Tertiaire IdF a obtenu la note de 89/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes à fin 2021 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations : 0/10